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プロデューサー(BtoCプロモーション担当)

職種
プロデューサー
勤務地
東京 ＞京橋

業務内容

BtoC系企業のブランディング、販促プロモーション案件において、

規模の拡大・難易度の向上が著しく、提案の幅も広がってきている背景から、新メンバーを募集します。


【具体的には】

クライアントの専属アカウントプロデューサーとして、 

【1】クライアント窓口対応、【2】プロジェクトの統括を行っていただきます。

※アウトプット事例：ブランディングイベント、プロモーションイベント、商品発表会(小規模～大規模イベント)


【1】クライアント窓口対応

・クライアントの意図をくみ取り、プロジェクト進行・交渉を実行


【2】プロジェクト統括

・プロジェクトチームの進行管理、人材マネジメント、協力会社マネジメント

　※関係者

　　【社内】クリエイティブ（プランナー、デザイナー） / プロダクトマネジメント(施工管理) / 経理法務 / 他プロデューサー

　　【社外】協力会社全般（運営制作会社、演出会社、コンテンツ制作会社）/ 一般来場者　等


・プロジェクトスケジュールと実行予算のマネジメント

・イベントプロモーションの進行や企画意図を理解した上でのプロジェクトプロデュース


【案件例】

●TOKYO MIDTOWN RETREAT GARDEN (TOKYO MIDTOWN)

●GINZA SIX MOMENT (GINZA SIX)

●再生樹　reforestation (SHISEIDO)

●「じゃがりこの日」 PR EVENT 2019 (カルビー株式会社)

●COMFORT LA MAISON CITROËN (CITROËN)

●Care for Dear ー大切な人へ、想いを届けようー (POLA)

●MY PLIAGE POPUP(LONGCHAMP)


その他ハイブランドや自動車、スポーツメーカーを担当しています。


＜参考URL＞

部署紹介

https://note.com/hakuten_corp/n/n1191cea9c688?magazine_key=medf13714bf69

実績

https://www.instagram.com/hakutencreative/


【職場環境】

・部署にはプロデューサー(営業)、プランナー、デザイナー、施工ディレクターといった各専門性を持ったメンバーが集まっています。

・平均１プロジェクト期間：3ヶ月

・１案件のなかで協業する人数：4-5名 ※案件規模によって10名以上で協働することもあります

勤務形態

正社員

応募資格

【必須経験】

イベント・ディスプレイ業界でのプロデューサー、営業経験3年以上の実務経験

＊イベントプロモーション実務経験必須


【スキル】

①クライアント窓口対応

・自発的課題解決能力

・顧客交渉能力


②プロジェクト統括

・進行管理能力(マルチタスク管理)

・関係各所への調整能力


※その他

・パワーポイントやエクセル、ワード等のビジネススキル


【求める人物像】

・バリューに共感している方

・プロフェッショナルとして、業績や業務への責任感が強い方

・柔軟性と自己発信力がある方

・イベントやプロモーションが好きな方

・デザインやクリエイティブが好きな方

選考フロー

書類選考(履歴書、職歴書) → 面接(2回を予定)

勤務地

●本社(東京)

〒104-0031 東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン 20F

※適宜リモートワークも取り入れながら働くことが可能です。

待遇・福利厚生

【勤務時間】

フレックスタイム制度

・標準労働時間/1日8時間

・コアタイムなし

※メンバーは適宜リモートワークも取り入れながら働いてます。


【給与】

各募集職種ともに経験・能力・実績を考慮の上、当社規定により決定します。


▼想定年収

490～900万円（残業代30時間込の場合）

※残業代は時間に応じて別途支給

※業績賞与、インセンティブは含まず


▼基本給

月給　33万円～


モデル年収例　33万円 + 超過勤務手当 + 業績賞与 + インセンティブ

※経験・能力・実績を考慮の上、給与を決定いたします。

※試用期間中も同条件です。


▼給与例（残業代30時間込の場合）：

年収490万円（main player）

年収560万円（leading player）

年収660万円（manager/expert）

年収760万円～（senior manager/Professional）

※業績賞与、インセンティブは含まず


【諸手当】

通勤手当、超過勤務手当


【昇給】

年2回(2月、8月)

※半期初に目標を立て、半期末に目標の達成度を評価します。評価に応じて給与を見直します。


【賞与】

業績賞与 年1回(3月)

インセンティブ 年1回(3月)

※どちらも会社業績に連動して支給額を決定し、成果に応じて分配します。


【休日・休暇】

年間休日120日以上週休2日（土曜・日曜・祝日）、年末年始、夏季

※但し、製作スタッフに関しては1ヶ月あたりのシフト勤務。

年次有給休暇、慶弔休暇


【有給休暇補足】

入社時に最大10日付与(付与日数は入社月により変動あり)


【働き方補足】

服装自由

適宜リモートワークも取り入れながら働くことが可能です。


※弊社では社員の成長が企業の成長にダイレクトに影響を与えると考え、

中長期的な活躍人材の育成を目的として様々な人事制度導入やキャリア教育に積極的に取り組んでいます。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　


【福利厚生・社内制度】

■各種社会保険

■産前産後・育児・介護等の休暇制度

■育児・介護における時短勤務

■在宅・リモートワーク

■株式給付信託制度(3年ごとに自社株を支給)

■従業員持株会

■確定拠出年金制度(毎月1万円会社負担)

■永年勤続表彰金

■慶弔見舞金

■社内新規事業提案制度

■表彰制度

■部署懇親会費補助制度


【キャリア教育】

■新入社員オンボーディングプラン

■キャリアチャレンジ制度(社内公募制)

■セルフキャリアレポート(自己申告制度)

■キャリア面談

■メンター制度

■選抜型研修

■マネジメント・リーダーシップ研修

■資格取得奨励金

■外部研修参加補助

■社内講師による各種スキルアップ研修 


※総合職採用のため職種及び勤務地変更可能性有