待遇・福利厚生
※フルタイム以外に週休3日、時短勤務などの様々な雇用契約や業務委託での関わりなども相談に応じます。※
下記は正社員・フルタイムの場合の情報となります。
【勤務時間】
フレックスタイム制度
・標準労働時間/1日8時間
・コアタイムなし
※メンバーは適宜リモートワークも取り入れながら働いてます。
【給与】
各募集職種ともに経験・能力・実績を考慮の上、当社規定により決定します。
▼想定年収
490~900万円(残業代30時間込の場合)
※残業代は時間に応じて別途支給
※業績賞与、インセンティブは含まず
▼基本給
月給 33万円~
モデル年収例 33万円 + 超過勤務手当 + 業績賞与 + インセンティブ
※経験・能力・実績を考慮の上、給与を決定いたします。
※試用期間中も同条件です。
▼給与例(残業代30時間込の場合):
年収490万円(main player)
年収560万円(leading player)
年収660万円(manager/expert)
年収760万円~(senior manager/Professional)
※業績賞与、インセンティブは含まず
【諸手当】
通勤手当、超過勤務手当
【昇給】
年2回(2月、8月)
※半期初に目標を立て、半期末に目標の達成度を評価します。評価に応じて給与を見直します。
【賞与】
業績賞与 年1回(3月)
インセンティブ 年1回(3月)
※どちらも会社業績に連動して支給額を決定し、成果に応じて分配します。
【休日・休暇】
年間休日120日以上週休2日(土曜・日曜・祝日)、年末年始、夏季
年次有給休暇、慶弔休暇
【有給休暇補足】
入社時に最大10日付与(付与日数は入社月により変動あり)
【働き方補足】
服装自由
適宜リモートワークも取り入れながら働くことが可能です。
※弊社では社員の成長が企業の成長にダイレクトに影響を与えると考え、
中長期的な活躍人材の育成を目的として様々な人事制度導入やキャリア教育に積極的に取り組んでいます。
【福利厚生・社内制度】
■各種社会保険
■産前産後・育児・介護等の休暇制度
■育児・介護における時短勤務
■在宅・リモートワーク
■株式給付信託制度(3年ごとに自社株を支給)
■従業員持株会
■確定拠出年金制度(毎月1万円会社負担)
■永年勤続表彰金
■慶弔見舞金
■社内新規事業提案制度
■表彰制度
■部署懇親会費補助制度
【キャリア教育】
■新入社員オンボーディングプラン
■キャリアチャレンジ制度(社内公募制)
■セルフキャリアレポート(自己申告制度)
■キャリア面談
■メンター制度
■選抜型研修
■マネジメント・リーダーシップ研修
■資格取得奨励金
■外部研修参加補助
■社内講師による各種スキルアップ研修